▲ 인사혁신처

[미디어대전]4차 산업혁명시대와 함께 도래한 ‘인재전쟁’의 시대에 요구되는 인재상(像)과 인재발굴을 위한 전략은?

인사혁신처는 새로운 산업사회를 선도할 ‘적극적 인재발굴’의 중요성을 전파하고, 공공부문 핵심인재 확보 전략을 모색하기 위한 글로벌 세미나를 15일 서울 블루스퀘어에서 연다.

이날 세미나는 인적자원개발(HRD) 관련 최초의 글로벌 세미나로 세계적 HRD 전문가와 함께 인재확보 전략을 논의했던 ‘2016 글로벌 인재확보전략세미나’ 이어 두 번째 열리는 것으로, 지난해 세미나에 참가했던 공공·민간 분야 인사 담당자(200여 명)의 호평을 받았으며, 올해도 사전 참가신청에 대기업 인사담당자 등을 중심으로 250여 명이 접수하는 등 많은 관심을 받았다.

올해 세미나는 경력개방형직위, 민간스카우트제도 도입 이후 더욱 높아지는 공직 전문성, 개방성 확대 요구에 부응하고, 4차 산업혁명시대 경쟁력 확보를 위한 선진국과 글로벌 기업의 인재발굴 전략과 사례를 민관(民官)이 공유함으로써, 국가경쟁력 확보 방안을 모색하는 계기가 될 것으로 기대된다.

세미나는 두 세션으로 진행하며, 1세션은 ‘국내·외 공공부문 및 민간부문의 핵심인재 발굴전략’이라는 주제로, 천성현(포스코경영연구원 수석연구원)이 ‘디지털 시대 글로벌 선진기업의 인재 확보 전략’, 조원규(전 구글코리아 사장)이 ‘글로벌 IT 및 스타트기업의 핵심인재 확보전략’에 대해 강연하고, 루퍼트 맥닐 영국 내각실 인사관리처장과 최승철 인사혁신처 인재정보담당관이 ‘영국정부의 핵심인력 발굴전략 및 사례 공유’, ‘전략적 인재발굴을 통한 정부의 전문성 및 개방성 제고’를 각각 발표한다.

2세션은 ‘4차 산업혁명시대, 주요 글로벌 사례를 통한 정부 및 민간의 핵심인력 확보 필요성’을 주제로, 김종인 건국대 교수, 김용성 지노바 아시아 총괄 회장, 김연호 하이드릭 앤 스트러글 부사장, 김정일 인재정보기획관 등 국내외 전·현직 고위공무원과 인사전문가가 참여해, 글로벌 인재전쟁에 대한 제언, 4차 산업혁명 시대 핵심인력 발굴을 위한 제언, 정부헤드헌팅 및 공직개방성 업무에 대한 제언 등의 어젠다에 대해 자유롭게 토론한다.

김판석 처장은 “작년에 이어 올해에도 정부 중앙인사 관장기관으로서 글로벌 인재 확보전략 세미나를 개최할 수 있게 된 점을 매우 뜻깊게 생각한다”면서, “4차 산업혁명이란 새로운 환경에 능동적으로 대응하고 국가경쟁력 제고를 위해 인사혁신처도 ‘초일류 인재’ 확보에 최선을 다해 나가겠다”고 밝혔다.
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